FN:s hållbarhetsmål i Detector
Hållbarhetsarbetet globala åtgärdsprogram som överenskommits av FN 2015 och som styr arbetet för hållbar utveckling, kallas Agenda2030. Det inkluderar 17 mål som länderna bör uppnå gemensamt före år 2030. I Detector har vi valt följande fyra mål som Detector kan främja bäst inom sin verksamhet.
Könsmässig jämställdhet
För oss är en mångfaldig arbetsgemenskap en tillgång och möjlighet. Vi har ett gemensamt mål och respekterar varandra och varandras arbete. Vi vill ha de bästa experterna med oss och erbjuder arbete och lön baserat på kompetens oberoende av kön. Olika bakgrunder och perspektiv främjar kreativitet och utvecklar verksamheten. År 2023 är hälften av ledningsgruppen på Detector kvinnor.
Mänskligt arbete och ekonomisk tillväxt
Vi bygger hållbart företagande och tror att det också kommer att ge oss ekonomisk framgång. Vi erbjuder högkvalitativa produkter och tjänster som motsvarar våra kunders behov. Vi satsar kraftigt på produktutveckling som skapar arbetstillfällen och främjar ekonomisk tillväxt.
Vi tar hänsyn till jämställdhet i vår verksamhet och respekterar de internationellt erkända mänskliga rättigheterna som ingår i centrala människorättskonventioner. Välbefinnande skapas genom samarbete och kunskapsdelning.
Ansvarsfull konsumtion
Vi strävar genom vår verksamhet att spara på naturen och naturresurserna samt främja etisk produktion. I designen och utformningen av våra produkter beaktar vi hållbar utveckling och ansvarstagande. Leverantörer utgör en viktig del av framgåsrik affärsverksamhet och genom ansvarsfulla leverantörsval stödjer vi också uppnåendet av hållbarhetsmålen. Vi satsar på livscykeltänkande i våra produkter och tjänster samt främjar cirkulär ekonomi.
Klimatåtgärder
Vi arbetar ambitiöst och målinriktat för att minska miljöpåverkan i vår verksamhet. Genom produktdesign och leverantörsval stöder vi uppnåendet av hållbarhetsmål. Utöver ansvarsfulla materialinköp strävar vi också efter att använda förnybara material och spara på naturresurser i produktionen. Vårt mål är att minska vår koldioxidavtryck med 30 % i förhållande till omsättningen fram till år 2035.
Koldioxidkarta
Detector Ltd. har utarbetat en koldioxidplan ”Mot koldioxidneutralitet” fram till år 2035. Koldioxidavtrycket bildas av följande områden:
- Scope 1: Årliga växthusgasutsläpp orsakade av årlig konsumtion av fossilt värmeenergi, N2O- och CH4-utsläpp orsakade av koldioxidneutrala uppvärmningsbränslen
- Scope 2: Direkta växthusgasutsläpp orsakade av årlig elförbrukning, växthusgasutsläpp orsakade av årlig konsumtion av fossilt värmeenergi, N2O- och CH4-utsläpp orsakade av koldioxidneutrala uppvärmningsbränslen
- Scope 3: Indirekta utsläpp från elförsörjning, växthusgasutsläpp från avfallshantering (exklusive transport), växthusgasutsläpp från avfallshanteringstransporter, växthusgasutsläpp från affärsresor, växthusgasutsläpp från transport av produkter och råmaterial, växthusgasutsläpp från bränsletillverkning för transport av produkter och råmaterial
Sit förpliktar vi oss till:
CIRKULÄR EKONOMI OCH MILJÖN
Våra produkter innehåller återvinningsbara material med möjlighet till återanvändning. Användningen av återanvändbara delar skyddar naturresurser, hjälper till att minska mängden avfall och bidrar till att minska koldioxidavtrycket. Vi tar hänsyn till hela livscykeln vid produktdesignen, och våra produkter är underhållsbara, långlivade och hållbara. Vårt företag har också en ISO14001-miljöcertifiering.
ANSVAR I LEVERANSKEDJAN
Leverantörer är en viktig del av en framgångsrik verksamhet, och med ansvarsfulla leverantörsval stödjer vi även uppnåendet av målen för hållbar utveckling. I vår verksamhet tar vi hänsyn till och respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter som ingår i centrala människorättsavtal, och vi förväntar oss samma från våra leverantörer.
PERSONALENS VÄLBEFINNANDE
För oss är en mångsidig arbetsgemenskap en tillgång och möjlighet. Vi har ett gemensamt mål och respekterar varandra och varandras arbete. Vi vill ha de bästa experterna med oss och erbjuder arbete och lön baserat på kompetens oberoende av kön. Olika bakgrunder och perspektiv främjar kreativitet och utveckling av verksamheten. Vi strävar efter att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö för våra anställda och stöder dem i att uppnå balans mellan arbete och livet i övrigt. En välmående och motiverad personal är en av våra viktigaste tillgångar, och vi mäter regelbundet personalens nöjdhet. Vi tar också hand om våra anställda genom att erbjuda omfattande förmåner.
FÖRETAGETS FRAMGÅNG OCH TILLVÄXT
Ett framgångsrikt företag kan erbjuda människor arbete och vara en ansvarsfull arbetsgivare. Vi skapar värde för vår verksamhet genom att åta oss ansvarsfullhet. Vi vill svara på våra kunders önskemål om att skaffa produkter och tjänster från en ansvarsfull aktör. Vi satsar på att förbättra energieffektiviteten och effektiv användning av resurser, vilket påverkar omsättningens tillväxt på lång sikt. Vi tror också att ansvarsfullhetsåtgärder skapar nya affärsmöjligheter.
